RESPOSTAS:
1.
Uma definição e uma descrição desta
atividade:
R:
Este trabalho pode ser definido como levantamento estatístico,
usando um questionário de 92 perguntas referentes a valores,
opiniões, posicionamentos, pontos de vista e estilos
de vida com 6 alternativas possíveis para resposta. O
cruzamento destas respostas, usando-se um software especial
no processamento de dados (do tipo matemático - estatístico),
resulta em um inventário da personalidade, destinando-se
a princípio aos profissionais de Recursos Humanos e aos
Psicólogos para que possam avaliar os resultados que
constituem a estrutura das características do indivíduo.
2.
Porque é usada a definição: matemático
- estatístico?
R: Pelo fato que o resultado é balizado
pela comparação com Perfis Populacionais de cada
"conjunto" conforme as características detectadas;
em seguida para a definição da aptidão
profissional, o resultado é comparado com Perfis Profissionais
que definem as exigências da atividade. Esta metodologia
torna os resultados "isentos de subjetividade", como
se vê uma ferramenta que permite avaliações,
comparações e conclusões impossíveis
de se conseguir até hoje.
3.
Uma análise de aptidão profissional que parcialmente
levanta traços de personalidade, denominado mais exatamente
como inventário de personalidade, pode ser feito pelo
interessado, via WEB, sem Psicólogo envolvido, tanto
na aplicação como na avaliação?
R: Esta é uma situação
que está sendo tratado com toda seriedade, considerando-se
que:
1.1. Sugerimos o envolvimento de um profissional na aplicação
e avaliação para um suporte nas dúvidas
eventuais, 1.2. A Psicóloga Coordenadora desta análise
mantém um e-mail (rosangela@mapsrh.com.br) a disposição
dos interessados para que possam formular dúvidas ou
solicitar explicações específicas.
Observação: Colocamos à disposição
Psicólogos, conhecedores desta metodologia, para uma
consulta tradicional. Consulte antecipadamente preços
e horários disponíveis para seu maior conforto.
4.
Análises ou testes podem ser usadas como instrumentos
únicos na pré-escolha de candidatos?
R: Não, recomenda-se os mecanismos tradicionais,
como:
(1.) Análise dos Currículos: controle da origem,
idade, formação escolar /profissional/cultural,
experiência, faixa salarial, etc.;
(2.) Entrevista pessoal: observação e conhecimento
da forma de apresentação, inibição,
diálogo, reações, empatia, etc. e (3.)
Testes de conhecimentos gerais e/ou a análise MAP.
5.
Os chamados Inventários de Personalidade usam questionários
e definem, a partir desta
coleta de dados, os chamados traços de características
formadoras. O MAP também apresenta esta definição?
R:
Sim, o MAP segue esta parametrização: define
e quantifica tais características e demonstra a correlação
entre o perfil ideal da profissão/cargo versus o perfil
encontrado no respondente, informando sua qualificação
e/ou adaptação para executar uma tarefa ou um
cargo.
6.
Análises deste tipo exigem um determinado nível
escolar/cultural, garantindo a compreensão perfeita das
perguntas e a obtenção de respostas que refletem
o real posicionamento do indivíduo em teste, qual é
o mínimo exigido?
R:
Este tipo de análise destina-se e limita-se a pessoas
mentalmente sãs e com uma formação escolar
mínima de 8 anos escolares. Para cargos de certa responsabilidade,
pelo menos ensino médio e para os de chefia, formação
superior.
7.
Diante de um questionário de respostas múltiplas,
algumas pessoas são tentadas a responder "favoravelmente",
isto é, responder buscando o ideal e não o real.
Como é possível evitar tal situação?
R:
Um dos desafios mais sérios neste tipo de análise
é a elaboração de um questionário
que permite obter um elevado número de respostas cruzadas
e absolutamente seguras, permitindo o fornecimento de resultados
confiáveis.
8.
Na área de "testes" existem aqueles de aplicação
individual (por exemplo PMK) e os testes de aplicação
coletiva. O MAP pertence a qual grupo?
R:
O MAP pertence ao grupo dos testes aplicáveis de forma
coletiva.
9.
Qual a validação estatística do MAP?
R:
Este tipo de análise baseia-se em estudos de Perfis Populacionais,
realizados com brasileiros, envolvendo oito características
formadoras de personalidade, obtidos pela aplicação
em número significativo numa população
típica (acima de mil e quinhentas pessoas) e a comparação
estatística / matemática dos resultados obtidos
com estas balizas. Através de pesquisa definiram-se as
diversas exigências de profissões ou cargos e mediante
comparações do desvio padrão obteve-se
um quadro de qualificação confiável. Há
um constante acompanhamento em relação a estas
aptidões.
Atualmente, os Perfis de referência referem-se a cinco
mil e trezentas pessoas.
10.
Por que sugerimos a presença de um profissional de recursos
humanos na aplicação e na avaliação
do resultado?
R: Estes tipos de análises incluem certos
aspectos ou definições referentes a características
consideradas psicológicas portanto, aconselha-se supervisão
por profissionais específicos.
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